- 光遇禁阁先祖故事
- 本人一直是不擅长巴结领导的人，也不愿和领导打交道，最近领导对自己产生误会了该怎么办
- 最近曝光的韩国“N号房事件”你怎么看
- 有哪些虽然暴力但看着很过瘾的电影
- 如果你在一个单位中逐渐被提拔起来，最后到了一把手位置，但是对周围的人都特别熟悉，应该怎么做领导工作
光遇禁阁先祖故事
在墓土时代
本人一直是不擅长巴结领导的人，也不愿和领导打交道，最近领导对自己产生误会了该怎么办
农村有句俗话:“见狗莫跑，容易招咬”。意思是说见到狗，不要因为害怕而逃跑，你一跑反倒容易让狗追着你咬。
因为跑造成的误会，你不是最严重的。还有更奇葩的。
1998年轰动全国的枪杀案，首犯张军逃往重庆涪陵。于是整个涪陵全城搜索，正逢周末，很搞笑的是当时我们正在读大二，周末的时候，有个同学在商场里逛街，全城突然多了很多警察，商场里也有警察，他看警察在看他，于是很害怕就逃跑。于是几个警察上前按住他。带上手铐弄回去询问，很显然是一场误会。为了查实他到底是不是在校学生，惊动了学校，让学校系主任亲自去接他，证明他的所说属实。警察说我们看你惊慌失措的逃跑，觉得你一定是心虚啊，要不然你怎么会跑呢？这真是一个荒唐的笑话。不得不说在不该跑的时候跑，真是容易闹误会。
所以我觉得题主因为怕见到领导，一见领导就跑，让领导误以为你对他恨之入骨，这个误会就必须你亲自去解开。而且要越早越好，否则等这坨冰越结越大了之后，你将付出更大的成本来解冻。
一，你的逃跑加深了误会。
这个事不能怪领导，你的这种做法确实容易让人产生误会。不会巴结领导，不愿与领导打交道的人多了，但像你这样一见到领导就跑的人，还真是少见。跑一次倒没什么，但你跑了多次了，领导也不是笨蛋，难免会发觉。那么站在他的角度，他不会认为你是怕他才跑的呀。何况你们之间本身已经有小误会，在这样的情况下，你不但不去接触，化解误会。而是逃跑，那么就会让误会越来越加深的。
二，误会已造成，就必须面对，找机会解释。
对于一个内向的人不大爱与领导打交道的人来说，是很困难的事儿。
没有矛盾的时候，你尚且不爱与领导打交道。现在有了矛盾误会了，你就更害怕与领导打交道了。那么应该怎么办呢？
1、找个能说会道的同事，同你一起到领导面前去解释一下。
你必须把事情的来龙去脉告诉这个同事，并且把你的现实状况，心理状况如实的告诉他。然后你和这个同事一起到领导面前去解释。相信有第3个人，你也不至于那么尴尬。领导看你态度诚恳，性格上确实内向，不善于与领导打交道，也会谅解你的。
2、找个周末的时间设个饭局，请领导出来聚一聚。
在单位或者办公室谈话是非常严肃的一件事，往往容易给双方造成紧张的空气。然而在饭局上就不一样。吃饭能拉近人与人之间的关系。在饭局就讲讲自己的缺点，掏出自己的真心。表达自己对领导没有什么意见，见到领导就跑是因为紧张，不是因为憎恨和反感。如果你的饭局上还请另一个能说会道的人，同时也了解你和领导人关系的人。在关键时候帮你说一两句，化解你不会说话的困境，帮你打个圆场。我认为领导也是会相信你的。
3、如果你不善言辞，也可以采用短信或者书信的，向领导解释清楚。
对于一个不善言辞的人来说。跟领导说话更是困难。也许本来想好的头头是道的话，一到领导跟前就结结巴巴语无伦次了。那么为了避免这种情况的出现，可以选择用，短信或者书信的向领导解释清楚。自己为什么一见他就跑，并不是因为对他有什么恶意和反感，完全是出于自己性格方面的原因。其实领导也许也没有对你有太大的看法，不过是想看你的态度。你都真诚的表示了。相信他也不会那么拧巴。
好，我的分析简要到此，希望能对题主有所帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
最近曝光的韩国“N号房事件”你怎么看
一周前，韩国一个巨大的线上网络浮出水面，这里分成了成千上万个不同的网络房间，每个等级不同的房间内有主题不同，程度不同的淫秽材料。之所以这个网站的曝光引发举国怒火，原因有二。这不可是一般的小黄站，是强制女性就范的性犯罪网站。在等级越往上的房间内，聚集了大量性、、刀刻身体、切除等极端的题材，更恐怖的是，参与拍摄这类内容的女性，大多是通过网络诈骗，信息钓鱼等违法行为一步步被设计者引向深渊的，警方目前公布的直接受害者为173人，估计受的女性超过1万名，而其中最小的待者，年仅11岁。网站采用会费等级制，最高级别的N号房里充斥着极端的性与性暴力，而进入这个房间的唯一方法是成为淫秽视频的提供者。于是提供者里有弟弟姐姐，也有亲属之间进行盗摄的例子涌现，网站顶峰时期，每天用户更新的原创视频超过了15000条，网站的会员数，超过了260000。这一连串惊人的数字，意味着每70个韩国男性中，就有一个是N号房的会员。但是更意外的是，自始至终，没有一个人举报，而是想方设法地挤上最高等级的N号房，“观赏”对女性的魔鬼摧残。最终破局的是两个尚未走进社会的大学生，忍痛卧底网站多日，才渐渐将使得残忍的显现于世。为何韩国可以锲而不舍的试探法制与人性的底端？从十年前的张紫妍案和近来的“李胜利”事件，就已经初见端倪。虚幻的“自由社会”背后，财阀割据的现状和社会权力体制的定型已经让韩国的法制建设越发虚无。张紫妍留下20多页、5000余字的遗书详尽地控诉了自己长达数年间被几十个导演、权贵，甚至乐天集团87岁的总裁父子和暴力监禁，每天“侍奉”多人的事实，甚至惊动了大规模的。但是五年之后，法庭依旧以“妄想症”裁定张紫妍遗书不具有法律效益，仅仅以“要求陪酒”的罪名安排了张紫妍的老板给予为数不多的赔偿。李胜利夜店件，牵涉了一众娱乐圈明星和“警察总长”的化名参与者，韩国总统文在寅直接下令最高检“彻查李胜利案件”，结果就是，李胜利牵涉的一众人里最高的被判了6年徒刑，而他本人至今逍遥法外，甚至还顺利入伍了。韩国的社会形态是典型的“财阀撑起经济”，排名前十的公司类似乐天集团、LG、三星等都是世袭家长制的资本垄断集团，仅三星一家的销售额就贡献了韩国22%的GDP，各个大集团的中心人物与有千丝万缕的联系，甚至韩国立国70年来，有数届都是仰仗财阀的大力支持才得以成立。韩国前总统卢武铉就因为和财阀进行整肃行动而下台，以收场。三星太子李在镕，现代集团总裁，乐天集团总裁都因为明确的罪名被起诉，得到的判决无一例外是“缓刑n年”，被人簇拥着离开法庭。法律不敢动，也动不了韩国的权贵阶层 ，正因如此，“张紫妍”频频绝唱，“李胜利”不断滋生，各类的悲剧被时光夹杂着涌上韩国的新闻头条。民众表面上置身于“自由世界”的海市蜃楼中，可以不断地拍摄体现黑暗现实的影视作品，但更进一步看，在现实层面中，面对活力日减的韩国社会，他们缓缓异化了性格，冷漠又麻木，匍匐在N号房的方向寻找刺激与构筑起的安慰。“都是罪无可赦的恶魔，我做鬼也要报复到底”，张紫妍已然留书远去，只希望那两个曝光N号房的大学生，尚能心怀初春，处在人间的位置上将这个国家引向公平渐进的未来。
有哪些虽然暴力但看着很过瘾的电影
《第一滴血》现代战争场面，杀伤力强；
《哪吒闹海》龙王三太子被抽筋；
《大闹天宫》可怜了花果山的小猴子们；
《封神演义》死的多数是百姓家的孩子，很多好死于仙人造的病毒；
《珍珠港》没有准备的大兵。
如果你在一个单位中逐渐被提拔起来，最后到了一把手位置，但是对周围的人都特别熟悉，应该怎么做领导工作
如果你在一个单位中逐渐被提拔起来，最后到了一把手位置，但是对周围的人都特别熟悉，应该怎么做领导工作？
谢邀
这样的事例在原国有企业应该比较多，从职工到班组长、到车间主任或部门经理、到副厂长、到厂长成为企业的一把手。有的是凭真才实学干上来的；有的是凭其它优越条件运作上来的。不管如何上来的，只要想做好这一把手，我个人认为应该从如下几个方面入手。
一、安抚人心，稳住大局，成活自己
虽说是在本企业逐步提升上来的，但是还会存在着成活的问题。因为人的岗位变了，你的思想高度必然会变，而在人们的心目中，人们对你的看法、或期望值也会变，有的还会变得离谱，变得你都会不认识。
所以，你必须在高兴之余还是要好好的把这个你熟悉的职场、熟悉的下属重新梳理一遍。什么人有才？什么人有特点？什么人价值观与自己很接近？什么人会阳奉阴违？什么人会和自己唱对台戏？等等。
在做事或用人上，应该把“立功”放在第二位，把“自身成活”放在第一位，“自身成活”不了，哪里还有“立功”的机会。
很多人不懂得时，都会按照老套路行事，“新官上任三把火”，三把火烧完了，没有把别人烧死，反倒把自己给烧死了。
故，咱们不图一时之快，做事业不着急的。稳定大局为第一要务，要把那些有能力而又不是和自己一条线的人，特别是那些大家都认为对自己不利而又有能力的人，着实的推崇好、用好。最好推崇到极致，使他不容易找到与你作对理由，更有利于自己稳大局、出成绩。与此同时，你还会赢得一个事业型领导的好名声，让人们刮目相看，这应该是上任之后应该完成的第一步。
二、培养人才，把合适的人才用到合适的岗位上去
一代君子一代臣这句话不是没有一定的道理的。它是每个一把手“价值观的必然结果，物以类聚吧；它也并不是为了拉帮结派，而是为了志同道合的完成一份事业。因为目前你不仅是一个企业的“一把手”，更是这个企业的“伯乐”。那么你目前的主要工作应该有所偏重。你不是“一把手”，更应该是“伯乐”，为企业选好人、培养人以及用好人。虽说这个企业你非常熟悉，你还必须得重新站在一个新的高度来重新审定一番。通过你的慧眼，最终把合适的人用到合适的岗位上去，使其能够发挥出最大的潜能，为你的事业增添更多的热和光。这应该是上任之后应该完成的第二步。
三、利用智慧，更迭重要岗位领导
大局稳定了，人才审定了，接下来就是把那些“占着茅坑不拉屎”的，占据着企业重要岗位不作为的领导进行更迭。更迭应该在和风细雨中进行，最好使其明白他们自己的确与这个时代存在着差距，有知难而退的意思。然后，再考虑好、安排好这些更迭下来领导的去处，最大限度的照顾到其面子。他们即使心有不甘，也找不到突破口来进行发挥，时间久了内心也能理解你作为一个企业一把手，为了企业前途而作出来的用心良苦。这应该是上任之后完成的第三步。
四、将早已绘制好企业蓝图，与大家见面共商，有计划有步骤的全面实施
好了！一把手上任之后已经把完成一份事业所需要的道路敷设就绪，接下来才真正到了大展宏图时刻了。一把手把自己心目中的企业蓝图拿出，一方面交给下属或会议充分的讨论，使其趋向于完美；另一方面利用一切机会与下属充分沟通，高度的统一思想，使其深入到每一个领导的心目中，甚至深入到每一个职工的心目中。俗话说得好：“人心齐，泰山移”，有了“众志成城”何愁不能完成一份事业。这第四步才是真正有智慧一把手的“新官上任，三把火”。
综上所述，即使在本职场逐步提升起来的一把手，站在一个新的高度来重新审定时，这个职场即熟悉而又陌生。一切陌生会随着你的职位或你的每一个决定的变化而变化，有时也会变得捉摸不透。故，成活自己最重要。切记一把手手中的权力不是权力，而更多的是责任。权力放着那里在，不使用出来威风仍在，没有必要多此一举的使用出来画蛇添足。越是有权力越是要礼贤下士，这样你才有可能得到民心，你才有可能“得到”得更多，你才有可能走出一片新天地来。你说呢？
夕阳西下的繁华街景
- 照片来自于手机
